人材派遣業立ち上げの際には自ら現場に入り、業務を体験。企業側とスタッフ側のミスマッチを無くし、双方のプラスになるマッチングを心がける。 スタッフのライフスタイルに合わせて労働条件や給与の支払い方法も相談に応じ、生活の基板作りのアドバイスなども行うことで、安定した就業率をキープ。
会社経営の傍ら、商工会や青年会議所、私塾などの役員も数多く兼任し、稲沢まつりなど、地域行事の運営にも力を注いでいる。